徽峰装饰合肥家装诚信企业
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 营销经理

岗位职责:

1、对家装行业了解透彻,开拓小区,进行销售的策划,落实和进行;

2、有效的组织销售事物,统计、分析、和工作量定,即使汇总给总经理;

3、定期进行营销工作分析,即使调整营销组合策略,制定预防和纠正措施,提高市场竞争力;

4、负责营销方案制订和监督、评估营销活动的结果;

5、负责对市场营销人员的管理,考核。

岗位要求:

1、市场营销  企业管理专业。

2、为人正派,有事业心。

3、有装饰行业经验、具有优秀的团队管理能力、有小区和市场实践经验者优先考虑

 

设计师

岗位职责

1、配合设计总监做好设计部的管理工作,协助设计总监做好设计方案、颜色搭配、选择材料等一系列的工作;

2、参与设计评审,做好项目的设计任务调派,对各项业务的设计进行审查;

3、做好公司设计项目实施的组织工作;

4、根据设计任务,及时绘制施工图、效果图并做好图纸保管;

5、对施工现场进行图纸解释、检查。协助项目经理,确保施工达到设计标准要求;

5、积极配合客户,按时完成设计工作。

岗位要求

1、至少有3年以上的设计全过程(方案、初设、施工图)工作经验;

2、主持或参与过高端别墅及大型城市商业、酒店、办公类项目设计经验,并且工程经验丰富;

3、擅长项目设计的组织管理,能准确理解、把握项目及业主需求,善于沟通协调;

4、对设计艺术有执著的追求,思维敏锐、及独特的审美视角;

5、思维严谨、敬业负责,具有良好的团队合作精神及分析问题、解决问题的能力;

6、有设计师沉淀后的个人魅力, 对自身实力及阶段性定位清楚,想在设计领域达到更高境界,对建筑理论有自己的见解

 

平面设计师

岗位职责

1、对企业文化、政务文化相关环境设计有一定的了解;

2、要遵循设计理念上的客观、宏观、创新、理性、多元化、国际化的思维模式;

3、负责印刷品、广告宣传品设计等;

4、负责平面设计控制的执行和维护,不断改进平面设计水平;

5、对平面设计要有独特见解,不断优化;

6、负责对以公司名义发出的图册、广告、彩页等宣传文件进行审核;

7、利用自身的行业背景和知识,在设计和制作上有效的控制成本;

岗位要求

1、设计相关专业,大专以上学历,一年以上工作经验;

2、有独立完成整个设计的工作能力,熟练使用各类平面设计软件;

3、逻辑思维清晰,做事认真细致,表达能力强,具备良好的工作习惯;

4、具备较强的进取心与团队合作精神,善于沟通协调,有良好的处事心态;

5、对色彩把握敏锐,具有把握不同风格页面的能力;

6、有装饰行业工作经验优先。

 

人力行政主管

岗位职责

一、行政方面:

1、协助人力行政总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

3、收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况。 

4、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

5、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。

6、负责公司固资管理。

7、负责公司档案的管理工作。

8、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。

二、人事方面:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

5、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

6、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

8、负责公司员工福利、社会保险的办理。

岗位要求

1、人力资源、行政管理学相关专业专科以上学历;

2、3年以上相关工作经验,具备人力资源有效管理的专业能力(包括人力资源规划管理、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人员开发与培训、人事制度管理能力等);

3、熟悉劳动人事相关法律法规,熟悉并掌握人力资源管理各大模块工作流程,能独立组织开展人力资源工作;

4、善于沟通,具有较强的事务处理能力、管理能力,具备出色的组织协调能力和分析判断能力;

5、具有建筑、装修装饰设计行业相关工作经验者优先。


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